Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.

Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

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• Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Nebenleistungsprogrammen - Schwerpunkt Benefits, die ZEISS und seinen Mitarbeitenden eine faire, wettbewerbsfähige Vergütung sicherstellt.
• Beraten der HR Business Manager und der Business Leader als Key Account Manager in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen.
• Mitwirken, teilweise Leiten von Projekten und Teilprojekten im Bereich Compensation & Benefits, u.a. vollstufige Gradingprojekte in Sales und Service Companies sowie mitarbeiten in übergreifenden HR-Projekten.
• Selbständiges Durchführen der Global Job Evaluation (Erstellung von Stellenbeschreibungen und Einstufungen von Führungs- und Fachpositionen nach dem Hay System) für ZEISS global sowie nach dem jeweilig gültigen ERA-Tarifsystem.
• Sicherstellen der termingerechten Teilnahme an Vergütungsstudien weltweit und Koordinieren der entsprechenden Datenlieferung mit den lokalen HR Managements.
• Mitwirken bei der Gestaltung und Steuerung aller Vergütungs- und Nebenleistungskomponenten (inkl. Rahmenkonzeption für Vergütungssysteme, Definition und Überprüfung von Gehaltsbändern, systematische Leistungsprüfung mit Marktvergleich etc.)
• Betreuen, teilweise auch operative Durchführung der jährlichen Vergütungsprozesse im Zuständigkeitsbereich.
• Durchführung der variablen Vergütung (STI) für ZEISS Management Level 1 to 3 (Leitende Angestellte)
• Mitwirken bei der Konzeption und Weiterentwicklung von C&B-Prozessen und entsprechenden IT-Anwendungen

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft/der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung
• Erfahrung hinsichtlich Teilnahme an Gehaltsumfragen und der Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Nebenleistungssystemen
• sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, PowerPoint) und idealerweise SAP/HCM und Workday
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung